¿Alguna vez sientes que estás trabajando duro pero no estás llegando a ninguna parte? Tal vez vea poca mejora en sus habilidades o logros cuando reflexiona sobre los últimos cinco o diez años. O tal vez le cuesta ver cómo cumplirá sus ambiciones durante los próximos años.
Muchas personas se pasan la vida yendo de un trabajo a otro o corriendo de un lado a otro tratando de hacer más mientras en realidad logran muy poco. Establecer objetivos SMART significa que puede:
- Aclarar tus ideas
- Enfocar tus esfuerzos
- Usar tu tiempo y recursos de manera productiva
- Aumentar tus posibilidades de lograr lo que quiere en la vida.
En este artículo, exploraremos qué son los objetivos SMART y veremos cómo puede usarlos para lograr sus objetivos.
¿Qué significa SMART?
SMART es un acrónimo en ingles (Specific, Measurable, Achievable, Relevant y Time bound ) y nos sirve como guía para establecer nuestras metas.
Para asegurarse de que tus objetivos sean claros y alcanzables, cada uno debe ser:
1. Específico – Un objetivo bien definido, concreto, con un contenido simple y claro que señale lo que quieres que suceda, hará que sea más fácil lograr tu objetivo. Por ejemplo, ¿cuáles son tus planes? ¿Qué esperas lograr? ¿Cómo vas a hacerlo?
2. Medible – Básicamente significa que “si no se puede medir, no se puede cuantificar” y si no se puede cuantificar ¿cómo sabremos si hemos alcanzado nuestro objetivo? Por ejemplo, en tu inmobiliaria quieres vender 2 propiedades y rentar 3 al mes, esta sería la métrica a seguir. Al definir y establecer criterios específicos, puedes corregir y monitorear el progreso hacia esta meta. Será más fácil lograr su objetivo de esta manera.
3. Alcanzable – Si tus objetivos son inalcanzables, lo más probable es que ni siquiera lo intentes. Incluso si tienes las mejores intenciones y la mayor motivación, si te has fijado una meta que sabes de antemano que es demasiado alta, tu subconsciente te jugará una mala pasada e incluso puede impedir que hagas tu mejor esfuerzo. Cualquier objetivo debe exigir un esfuerzo, pero debe ser un esfuerzo suficiente y, sobre todo, gradual. Porque fijarse objetivos diarios es la forma más lógica de conseguir lo que antes pensábamos que era inalcanzable.
4. Realista – No confundamos realista con simple o fácil de lograr, porque estamos discutiendo cosas que son factibles, factibles, etc. Las metas poco realistas y muy altas aseguran el fracaso, y las metas demasiado fáciles no te ayudarán a desarrollar todas tus habilidades latentes. Exígete, pero no demasiado; lo suficiente para crecer como empresa, empleador o empleado a diario. Por ejemplo, y siguiendo el ejemplo de tu inmobiliaria, no puedo pretender vender 10 casas o rentar 15 todos los meses libros, porque el solo hecho de pensar en un número tan elevado te desmotivará.
5. Tiempo Específico – Definir un punto en el tiempo significa poner una fecha en el calendario en la que queremos cumplir lo que nos hemos propuesto como objetivo, como meta. Porque no poner un límite de tiempo lleva a la falta de compromiso, y no poner un límite de tiempo alimenta ese “dejar para mañana lo que puedes hacer hoy”. Por ejemplo, quiero aumentar mis ventas en un 10% en tres meses.
Finalmente queremos recordarte que en la vida como en los negocios Una de las razones por las que nunca alcanzamos nuestros objetivos y metas es que no los tenemos, ya que todas nuestras intenciones se quedan en propósitos, y una meta no tiene nada que ver con un propósito.